Социальная ответственность
Социальная политика НП ЗАО «Электромаш» направлена на создание благоприятного психологического климата в коллективе, комфортных условий для труда работников, предоставление труженикам возможности получать медицинскую помощь, заниматься спортом и участвовать в культурно-массовых мероприятиях, реализовывать свои творческие возможности.
Защитой трудовых прав работников предприятия занимается профсоюзная организация, а социально-трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.
За медицинской помощью можно обратиться в заводской медицинский центр.
В медицинском центре завода ежегодно проводиться профилактический осмотр работников с целью выявления проф. вредности, а также оказывается первая медицинская помощь, выполняются врачебные назначения: инъекции, перевязки, измерение АД. В физиотерапевтическом кабинете можно лечиться аппаратами УВЧ, электрофорез, амплипульс, Дарсонваля, ультразвук и КУФ –терапия.
Предприятие предоставляет возможность своим работникам оздоравливаться не только в рамках своей социальной структуры, но и в санаториях «Днестр» г.Каменка и «Днестровские зори» с.Меренешты, выделяемых Единым государственным фондом социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
В летний период дети работников в возрасте от 7 до 14 лет могут оздоровиться и отдохнуть в детских лагерях ДООО «Дубоссарский оздоровительный лагерь», ДООО «Меренештский оздоровительный лагерь «Виктория», ГУ ПОК "Днестровские зори" и др.
Одно из приоритетных направлений социальной сферы «Электромаша» является общественное питание. В 2004г. произведена капитальная реконструкция столовой, которая по своему уровню и интерьеру приблизилась к залу-ресторану.
В заводской столовой работникам предприятия предоставляется горячее питание, в ассортименте кулинарные и кондитерские изделия по льготным ценам.
На заводе обеспечивается программа выдачи молока для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
В фирменном магазине «Электромаш» работники могут приобрести в счет заработной платы товары первой необходимости, продукты питания и т.д.
- Выделение, согласно действующего на предприятии Положения, работникам процентных и беспроцентных займов на учебу, лечение, улучшение жилищных условий.
- Работники предприятия, дети которых пойдут в первый класс в сентябре получают подарочные наборы для первоклассников.
- Дети работников, возрастом до 12 лет, получают бесплатные новогодние подарки.
- Ко Дню защиты детей «01» июня для детей работников организуются праздничные мероприятия в городском Парке Победы.
- Работникам предприятия, при необходимости выделяется материальная помощь.
- Осуществляется поощрение работников к юбилейным датам.
- Автотранспорт выделяется для общественных и спортивных коллективных мероприятий и по личным заявкам работников завода и ветеранов.
Учитывая отраслевую специфику (производство оборудования для нефтяной, химической, угольной, газовой и других отраслей промышленности) и отсутствие ресурсного притока квалифицированных кадров, для сохранения трудового коллектива и привлечения специалистов, НП ЗАО «Электромаш» взяло на себя выполнение функций по обеспечению своих работников жильем.
За период с 1995г. по 2009г. введено в эксплуатацию 10 жилых домов, построенных хозяйственным способом.
Постановлением собрания акционеров НП ЗАО «Электромаш» от 04.10.2012г. принято решение о передаче жилищного фонда на баланс Государственной администрации г. Тирасполь.
В 2016г. завершена реконструкция ½ части общежития под жилые квартиры и произведен ремонт ½ части общежития по ул. 9 Января.
Культура производства и культура организации условий труда, культура взаимоотношений в трудовых коллективах, заводские традиции и праздники – все это слагаемые корпоративной культуры НП ЗАО «Электромаш».
Сильные корни – сильное предприятие. Преемственность поколений, уважение к традициям, культивирование трудовых династий – залог успешного развития предприятия. Именно люди в конечном итоге определяют его судьбу, составляют его главную ценность.
Сила НП ЗАО «Электромаш» в единстве поколений, в непрерывном поступательном движении, преемственности корпоративных ценностей и традиций.
В 1993г. был создан отдел социального обеспечения, на учете в котором состоят свыше 800 ветеранов-пенсионеров. Ежегодно на ЗАО «Электромаш» принимаются и выполняются программы социальной помощи ветеранам и пенсионерам.
Ветеранам труда и пенсионерам оказывается посильная материальная помощь, юбилярам вручаются подарки, участники ВОВ и труженики тыла получают подарки ко Дню Победы. Ветераны труда оказывают неоценимую помощь в пополнении экспозиции заводского музея.
Большое внимание электромашевцы уделяют и культурным мероприятиям, проводимым во Дворце культуры ЗАО «Электромаш», где имеется прекрасно оборудованный светоаудиотехникой зал на 425 мест. Дворец культуры приспособлен для постановки самых разнообразных программ с участием артистических коллективов, самодеятельных исполнителей, а также театрализованных представлений.
НП ЗАО «Электромаш» не только промышленное предприятие, но и важнейший социальный партнёр, тесно связанный с экономикой и инфраструктурой г.Тирасполь. Предприятие оказывает спонсорскую помощь бюджетным организациям, вносит свой вклад в решение хозяйственных и организационных вопросов города.