Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность и надежность работы НП ЗАО «Электромаш».Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от проблемы, восприимчивости к обучению, работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности НП ЗАО «Электромаш» и направлена на эффективный отбор.Конечной целью кадровой политики НП ЗАО «Электромаш» является создание сплоченности, оперативной, ответственной высокопроизводительной команды, способной решать любые поставленные задачи.Кадровая политика на НП ЗАО «Электромаш» тесно связана с производственной и управленческой политикой, проводимой администрацией, и реализуется через систему работы с персоналом, к которым относятся:1. Мотивация и стимулирование работников (гибкая система оплаты труда, премиальные поощрения, вручение грамот, благодарственных писем, социальный пакет (см. разделCоциальная ответственность);2. Оценка деловых и профессиональных качеств работников;3. Подготовка и повышение квалификации работников (обучение смежным специальностям и т.д.);4. Адаптация принятых специалистов к работе и трудовому коллективу;5. Охрана труда и здоровья.