Кадровая политика

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность и надежность работы НП ЗАО «Электромаш».
Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от проблемы, восприимчивости к обучению, работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности НП ЗАО «Электромаш» и направлена на эффективный отбор.
Конечной целью кадровой политики НП ЗАО «Электромаш» является создание сплоченности, оперативной, ответственной высокопроизводительной команды, способной решать любые поставленные задачи.
Кадровая политика на НП ЗАО «Электромаш» тесно связана с производственной и управленческой политикой, проводимой администрацией, и реализуется через систему работы с персоналом, к которым относятся:
1. Мотивация и стимулирование работников (гибкая система оплаты труда, премиальные поощрения, вручение грамот, благодарственных писем, социальный пакет (см. раздел Cоциальная ответственность);
2. Оценка деловых и профессиональных качеств работников;
3. Подготовка и повышение квалификации работников (обучение смежным специальностям и т.д.);
4. Адаптация принятых специалистов к работе и трудовому коллективу;
5. Охрана труда и здоровья.


Перейти в раздел вакансий